Tout d’abord, depuis l’instauration du statut unique ouvriers/employes au 1er janvier 2014, la 1ere question a se poser reste de savoir de quand date votre contrat d'embauche.
Si ce contrat a demarre apres le 1er janvier 2014, vous etes soumis aux nouvelles regles de preavis. Et si votre contrat d'embauche date d’avant, un regime transitoire s’applique.
Tout d’abord, depuis l’instauration du statut unique ouvriers/employes au 1er janvier 2014, la 1ere question a se poser reste de savoir de quand date votre contrat d'embauche.
Si ce contrat a demarre apres le 1er janvier 2014, vous etes soumis aux nouvelles regles de preavis. Et si votre contrat d'embauche date d’avant, un regime transitoire s’applique.
Tout d’abord, depuis l’instauration du statut unique ouvriers/employes au 1er janvier 2014, la 1ere question a se poser reste de savoir de quand date votre contrat d'embauche.
Si ce contrat a demarre apres le 1er janvier 2014, vous etes soumis aux nouvelles regles de preavis. Et si votre contrat d'embauche date d’avant, un regime transitoire s’applique.
Tout d’abord, depuis l’instauration du statut unique ouvriers/employes au 1er janvier 2014, la 1ere question a se poser reste de savoir de quand date votre contrat d'embauche.
Si ce contrat a demarre apres le 1er janvier 2014, vous etes soumis aux nouvelles regles de preavis. Et si votre contrat d'embauche date d’avant, un regime transitoire s’applique.
Tout d’abord, depuis l’instauration du statut unique ouvriers/employes au 1er janvier 2014, la 1ere question a se poser reste de savoir de quand date votre contrat d'embauche.
Si ce contrat a demarre apres le 1er janvier 2014, vous etes soumis aux nouvelles regles de preavis. Et si votre contrat d'embauche date d’avant, un regime transitoire s’applique.
Tout d’abord, depuis l’instauration du statut unique ouvriers/employes au 1er janvier 2014, la 1ere question a se poser reste de savoir de quand date votre contrat d'embauche.
Si ce contrat a demarre apres le 1er janvier 2014, vous etes soumis aux nouvelles regles de preavis. Et si votre contrat d'embauche date d’avant, un regime transitoire s’applique.
